格力电器董事长董明珠在接受采访时谈到了关于35岁用工坎的话题，她表示，格力电器并不会对35岁以上的员工有任何歧视或者不公平对待，相反，他们非常重视年龄较大的员工所带来的经验和智慧。
董明珠指出，用工坎是一个普遍存在的现象，但并不是所有企业都会对35岁以上的员工有所限制，她认为，企业应该根据员工的能力和表现来做出决策，而不是仅仅因为员工的年龄而做出歧视性的选择。
在她的眼中，年龄只是一个数字，重要的是员工的能力和经验，她表示，格力电器会为员工提供平等的发展机会，让每个人都能在自己的岗位上发挥最大的潜力。
董明珠也呼吁社会应该尊重每个年龄段的员工，不要对他们产生歧视和偏见，她认为，每个人都应该有机会展示自己的能力和才华，无论年龄大小。
在当今社会，年龄歧视是一个不容忽视的问题，很多人因为年龄问题而遭受不公平对待，甚至失去工作机会，我们应该明白，年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准，每个人都有自己独特的经历和技能，这些都应该得到尊重和认可。
对于企业来说，用工坎是一个需要认真对待的问题，企业应该根据员工的能力和表现来做出决策，而不是因为年龄而做出歧视性的选择，这样不仅有利于员工，也有利于企业的长远发展。
政府和社会也应该加强对年龄歧视的关注和打击，通过法律和制度的建设，我们可以更好地保障每个人的权益，建立一个更加公平和包容的社会。
董明珠的观点值得我们深思，我们应该尊重每个人的年龄和经历，不要因为年龄而对他们产生歧视和偏见，企业也应该根据员工的能力和表现来做出决策，建立一个更加平等和包容的用工环境。
在董明珠的眼中，每个员工都是独特的，每个人都有自己的价值和贡献，她认为，企业应该注重员工的多样性和包容性，让每个人都能在自己的岗位上发挥最大的潜力。
为了实现这个目标，董明珠呼吁企业应该加强对员工的培训和培养，通过提供平等的发展机会和资源，我们可以帮助员工不断提升自己的能力和素质，从而实现自己的价值。
她也呼吁员工应该珍惜自己的机会，不断学习和进步，只有这样，我们才能共同创造一个更加美好的未来。
在采访中，董明珠还提到了格力电器的用工理念，她表示，格力电器注重员工的成长和发展，提供平等的机会和资源，让每个人都能在自己的岗位上发挥最大的潜力，她也强调了企业文化的重要性，认为一个良好的企业文化可以激发员工的积极性和创造力，促进企业的长远发展。
对于那些正在面临用工坎的员工们，董明珠也送去了她的鼓励和建议，她认为，年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准，每个人都有自己独特的经历和技能，这些都应该得到尊重和认可，她建议那些正在面临困境的员工们不要气馁，要相信自己的能力和潜力，积极寻找新的机会和发展方向。
在这个充满机遇和挑战的时代里，我们每个人都应该积极面对生活的各种可能性，不要让年龄成为我们前进道路上的绊脚石，而是要把它转化为动力和信心来源，只有这样我们才能不断拓展自己的人生道路创造更加美好的未来！
