近年来，随着旅游业的快速发展，越来越多的人选择在节假日或闲暇时间前往不同的景区游玩，在一些景区，游客们可能会遇到一些不愉快的事情，比如景区管理不善、游客拥挤、价格过高等问题，为了解决这些问题，一些景区开始尝试新的管理模式，其中最为引人注目的是“招野人”管理模式。
“招野人”管理模式是指景区以每天200元的价格招聘一些当地的野导游，这些野导游通常对当地的环境、文化、历史等方面有深入的了解，能够为游客提供更加地道的旅游体验，相比于传统的景区管理模式，这种模式更加注重游客的体验和需求，能够更好地满足游客的多样化需求。
在实行“招野人”管理模式的景区中，游客们可以享受到更加贴心的服务，这些野导游通常会在景区入口处等候，为游客提供免费的导游服务，带领游客游览景区，介绍当地的风土人情、历史文化等方面的知识，这些野导游还会为游客提供一些实用的旅游建议，比如哪些景点必去、哪些餐厅值得一去等，让游客的旅游体验更加完美。
对于景区来说，“招野人”管理模式也能够带来一些好处，通过招聘当地的野导游，景区可以更好地了解当地的文化和历史，提升景区的文化内涵和历史底蕴，这些野导游可以为景区带来更多的游客，增加景区的知名度和美誉度，通过与游客的互动，景区可以更好地了解游客的需求和意见，为今后的旅游开发提供更有针对性的建议。
值得注意的是，“招野人”管理模式也存在一些问题和挑战，由于这些野导游没有经过专业的培训和管理，他们的服务质量可能存在一定的差异，有些野导游可能无法提供高质量的导游服务，由于这些野导游都是当地的居民，他们的语言和文化背景可能与游客存在差异，可能会导致沟通不畅或误解，由于“招野人”管理模式需要景区投入一定的人力、物力和财力，如果管理不善或投入不足，可能会导致模式失败或效果不佳。
为了解决这些问题和挑战，景区应该加强对野导游的管理和培训，提高他们的服务质量和服务意识，景区也应该注重与游客的沟通和互动，及时了解游客的需求和意见，为今后的旅游开发提供更有针对性的建议，景区还应该加强对野导游的监管和考核，确保他们能够提供高质量的导游服务，为游客带来更好的旅游体验。
“招野人”管理模式为景区和游客带来了很多好处和便利，但也存在一些问题和挑战需要解决，通过加强对野导游的管理和培训，注重与游客的沟通和互动，以及加强对野导游的监管和考核，相信这种模式会越来越受到欢迎和认可，为旅游业的发展带来更多的机遇和可能性。
