试用期，是劳动者和用人单位为了相互了解和适应而约定的期限，通常是为了保障双方的权益，在某些情况下，劳动者可能会在试用期快满时被开除，本文将探讨这一现象的原因、影响以及应对措施。
原因分析
1、试用期约定不明确
一些用人单位在招聘时并未明确告知劳动者试用期的具体要求、期限和终止条件，这导致劳动者在试用期内无法明确自己的工作目标和表现标准，也无法准确判断自己是否符合岗位要求，在试用期快满时，用人单位可能会以不符合要求为由终止试用，导致劳动者被开除。
2、工作表现不佳
在试用期内，劳动者需要充分展示自己的工作能力和潜力，以满足用人单位的要求，一些劳动者可能由于自身原因或对岗位理解不足，导致工作表现不佳，这种情况下，用人单位可能会认为劳动者不符合岗位要求，从而在试用期快满时终止试用。
3、用人单位原因
除了上述原因外，有时用人单位可能会因为自身原因而在试用期快满时终止试用，用人单位可能会因为业务调整、岗位撤销或其他不可预测的原因，导致无法继续录用劳动者，在这种情况下，劳动者可能会面临被开除的困境。
影响分析
1、劳动者权益受损
试用期快满时被开除的劳动者可能会面临失业的风险，同时可能会受到用人单位的负面评价和影响，这不仅会对劳动者的职业前景造成负面影响，还可能导致劳动者的心理和情感受到伤害。
2、用人单位形象受损
用人单位在试用期快满时终止试用，可能会被外界视为不负责任或缺乏诚信的行为，这会对用人单位的形象和声誉造成负面影响，进而影响其长期发展和竞争力。
应对措施
1、明确试用期约定
劳动者在入职前应与用人单位明确试用期的具体要求、期限和终止条件，这样可以帮助劳动者更好地了解自己的工作目标和表现标准，同时也有助于避免因约定不明确而导致的纠纷和损失。
2、提高工作表现
劳动者在试用期内应充分展示自己的工作能力和潜力，以满足用人单位的要求，这需要劳动者在入职前对岗位进行充分的了解和准备，同时在工作中不断学习和提高自己的专业技能和综合素质。
3、了解用人单位原因
在试用期快满时，劳动者应主动与用人单位沟通，了解终止试用的原因，这有助于劳动者更好地了解自己的不足和需要改进的地方，同时也有助于避免因误解或沟通不畅而导致的纠纷和损失。
4、寻求法律帮助
如果劳动者认为自己在试用期内受到了不公平的待遇或被开除的理由不充分，可以寻求法律帮助和维护自己的合法权益，可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼等。
试用期快满时被开除是一个复杂的问题，需要从多个方面进行分析和应对，劳动者应充分了解自己的权益和义务，同时不断提高自己的专业技能和综合素质以适应市场需求和企业要求，用人单位也应遵循相关法律法规和道德规范，保障劳动者的合法权益和企业形象。
